FAQ Relocation & Internationale Mitarbeitermobilität

A) Allgemeines & Services

• Was versteht man unter Relocation?

  Unter Relocation versteht man die Unterstützung von Mitarbeiter*innen und deren Familien beim Umzug ins Ausland. Dazu gehören Visa und Immigration, Wohnungssuche, Eingewöhnung, Schul- und Kindergartensuche sowie kulturelle Integration. Ziel ist es, den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten, damit sich Mitarbeiter*innen auf Arbeit und Familienleben konzentrieren können.

• Was genau macht Management Mobility Consulting (MMC)?

  Wir unterstützen Unternehmen und ihre Mitarbeiter*innen in allen Bereichen internationaler Mobilität. Unsere Services umfassen Immigration, Wohnungssuche, Eingewöhnung, Schulplatzsuche, Unterstützung für Partner*innen, interkulturelles Coaching sowie Reporting für HR-Abteilungen. Jede Relocation wird professionell und effizient begleitet, um Risiken zu reduzieren und Zeit für alle Beteiligten zu sparen.

• Arbeiten Sie nur in Paris?

  Nein. Unser Hauptsitz ist in Paris, aber wir haben auch Büros in Luxemburg, Berlin, Frankfurt, Metz und Singapur. Darüber hinaus arbeiten wir mit Partnern in über 100 Ländern weltweit zusammen. So stellen wir eine gleichbleibend hohe Servicequalität sicher – global und lokal.

• Unterstützen Sie nur große multinationale Unternehmen?

  Nein, keineswegs. Wir betreuen internationale Konzerne ebenso wie mittelständische Unternehmen, Start-ups, NGOs und internationale Organisationen. Unsere Services sind modular aufgebaut: von einzelnen Leistungen wie der Eröffnung eines Bankkontos bis hin zu umfassenden Relocation-Paketen. Diese Flexibilität macht unsere Unterstützung für Unternehmen jeder Größe zugänglich.

• Sind Ihre Services individuell anpassbar?

  Ja. Jeder Umzug ist einzigartig: Die Bedürfnisse einer allein reisenden Fachkraft mit kurzem Einsatz unterscheiden sich stark von denen einer Familie im langfristigen Auslandseinsatz. Wir passen unsere Leistungen an die Unternehmensrichtlinien, das Budget und die persönlichen Umstände an. So stellen wir genau die Unterstützung bereit, die benötigt wird – nicht mehr und nicht weniger.

• Wie schnell können Sie eine Relocation starten?

  In der Regel können wir unmittelbar nach der Bestätigung beginnen, manchmal sogar innerhalb von 24 Stunden. Die Zeitpläne für Immigration hängen von den Behörden ab, aber wir bereiten alles frühzeitig vor, um Verzögerungen zu minimieren. Bei der Wohnungssuche starten wir sofort nach Klärung von Budget und Kriterien. Unsere Stärke liegt in Reaktionsfähigkeit und vorausschauender Planung.

• Wie viel kostet Relocation-Unterstützung?

  Die Kosten variieren je nach Land, Leistungsumfang und gewähltem Paket. Wir bieten sowohl Stundenabrechnung als auch vordefinierte Pakete (z. B. Silver oder Gold) sowie maßgeschneiderte Lösungen an. Unsere Honorare sind transparent und werden oft vom Arbeitgeber übernommen. Die Investition zahlt sich schnell durch Zeitersparnis und höhere Mitarbeiterzufriedenheit aus.

• Welche Erfahrung hat MMC?

  Wir verfügen über mehr als 25 Jahre Erfahrung in internationaler Mobilität und haben bereits Tausende von Mitarbeiter*innen und Familien begleitet. Unser Erfahrungsschatz reicht von individuellen Umzügen bis zu groß angelegten Unternehmensprojekten. Diese Expertise erlaubt es uns, Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und praktische Lösungen zu bieten – mit gleichbleibend hoher Qualität.

• Haben Sie Referenzen von Kund*innen?

  Ja. Wir arbeiten mit führenden internationalen Unternehmen aus Branchen wie Technologie, Finanzen, Industrie und internationalen Organisationen. Viele unserer Kund*innen sind langjährige Partner, darunter Fortune-500-Unternehmen und große europäische Gruppen. Ihr Vertrauen spiegelt unsere Zuverlässigkeit und Servicequalität wider.

• Verfügen Sie über Zertifizierungen oder Mitgliedschaften?

  Ja. MMC trägt seit über 20 Jahren das Qualitätssiegel des Cercle Magellan und ist mit dem EuRA Global Quality Seal zertifiziert. Außerdem sind wir Mitglied bei FNPR und Worldwide ERC. Diese Zertifizierungen unterstreichen unser Engagement für internationale Qualitätsstandards und Compliance.

• Können Sie auch Gruppen-Relocations betreuen?

  Ja. Wir begleiten regelmäßig Gruppen-Umzüge, etwa bei der Eröffnung neuer Standorte oder der Versetzung mehrerer Mitarbeiter*innen gleichzeitig. Ein Mobility Coordinator fungiert dabei als zentrale Ansprechperson für HR, während individuelle Consultants die Mitarbeiter*innen vor Ort betreuen. So stellen wir sowohl persönliche Betreuung als auch übergreifende Steuerung sicher.

• Bieten Sie Ihre Services auch in Englisch und anderen Sprachen an?

  Ja, selbstverständlich. Alle unsere Services sind in Englisch sowie in der jeweiligen Landessprache verfügbar. Darüber hinaus sprechen unsere Consultants unter anderem Deutsch, Spanisch, Chinesisch, Niederländisch, Italienisch und Arabisch. Für offizielle Dokumente arbeiten wir mit vereidigten Übersetzer*innen. Diese Mehrsprachigkeit erleichtert die Relocation erheblich – insbesondere für Familien.

• Unterstützen Sie Unternehmen bei der Entwicklung von Mobilitätsrichtlinien?

  Ja. Wir helfen Unternehmen, klare Richtlinien für internationale Einsätze zu erstellen oder bestehende zu aktualisieren. Dazu gehören Leistungspakete für verschiedene Mitarbeitertypen, Budgets für Wohnen sowie Governance-Regeln.

• Kann MMC die Gesamtkosten einer Entsendung berechnen?

  Ja. Wir kalkulieren die Gesamtkosten eines Auslandseinsatzes, einschließlich Wohnung, Visa, Schule, Zulagen, Versicherungen und unserer Servicegebühren. So erhalten HR und Management eine transparente Budgetübersicht und vermeiden Überraschungen.

• Bietet MMC Benchmarking von Relocation-Paketen an?

  Ja. Wir vergleichen Ihre Pakete mit Marktstandards, um Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität zu überprüfen. So lassen sich Lücken oder Einsparpotenziale identifizieren.

• Empfehlen Sie Leistungen je nach Mitarbeiterprofil?

  Ja. Wir analysieren die jeweilige Situation und schlagen die passenden Leistungen vor. Ein junger Mitarbeiter im 6-Monats-Einsatz braucht z. B. eher eine möblierte Wohnung, während eine Familie Unterstützung bei Schule und Partnerintegration benötigt.

• Unterstützen Sie bei der Festlegung realistischer Wohnbudgets?

  Ja. Wir liefern Marktdaten zu typischen Mieten nach Stadtteil und Wohnungstyp. Dadurch können Erwartungen zwischen Mitarbeiter, HR und Markt realistisch abgeglichen werden.

• Gibt es auch kostengünstige „Light-Pakete“?

  Ja. Für Unternehmen mit kleinerem Budget bieten wir schlankere Lösungen wie Remote-Coaching, begrenzte Beratungsstunden oder gezielte administrative Unterstützung. So können auch Start-ups und KMU ihren Mitarbeitern professionelle Begleitung bieten.

• Schulen Sie HR-Teams und Führungskräfte im Thema Mobilität?

  Ja. Wir organisieren Workshops und Briefings, um HR und Vorgesetzte für Themen wie Immigration, Wohnungssuche oder Mitarbeiterbedürfnisse zu sensibilisieren. Dadurch steigt das Verständnis und die interne Unterstützung wird effizienter.

• Erhalten Unternehmen regelmäßiges Reporting von MMC?

  Ja. Wir stellen HR übersichtliche Reports mit KPIs zur Verfügung, z. B. Bearbeitungszeiten, Zufriedenheit der Mitarbeiter oder Kosten. So behalten Unternehmen den Überblick und können ihre Mobilitätsstrategie professionell steuern.

• Unterstützt MMC auch bei Visa außerhalb von Frankreich?

  Ja. Durch unser internationales Netzwerk betreuen wir Visa- und Aufenthaltsverfahren in über 100 Ländern. Jedes Land hat eigene Vorschriften und Abläufe. Mit lokalen Experten stellen wir sicher, dass Anträge korrekt und effizient bearbeitet werden.

• Übernimmt MMC auch die Beantragung für Familienangehörige?

  Ja. Wir kümmern uns um Aufenthaltsgenehmigungen und Visa für Ehepartner und Kinder. Damit stellen wir sicher, dass die ganze Familie rechtlich abgesichert ist und sich gemeinsam integrieren kann.

• Welche Arbeitserlaubnisse betreuen Sie in Frankreich?

  Wir begleiten regelmäßig Anträge auf „Passeport Talent“, ICT-Genehmigungen (Intra-Company Transfer) und andere Kategorien. Unsere Rolle ist es, die geeignete Lösung zu identifizieren, die Unterlagen vorzubereiten und den Prozess bis zur Ausstellung zu verfolgen.

• Wie lange dauert die Beantragung eines Arbeitsvisums?

  Die Dauer variiert je nach Visa-Typ und Behörde. Im Durchschnitt dauert es zwischen 4 und 12 Wochen. Wir bereiten die Unterlagen frühzeitig vor, planen die Schritte und verfolgen den Antrag, damit Verzögerungen minimiert werden.

• Welche Risiken bestehen bei einem unvollständigen Antrag?

  Unvollständige oder fehlerhafte Anträge führen oft zu Verzögerungen oder Ablehnungen. Im schlimmsten Fall kann der Mitarbeiter nicht rechtzeitig beginnen oder verliert seine Aufenthaltsrechte. MMC stellt sicher, dass alle Unterlagen vollständig und korrekt eingereicht werden.

• Unterstützen Sie auch bei Terminen bei Behörden?

  Ja. Wir helfen bei der Terminvereinbarung mit Konsulaten und Präfekturen, bereiten den Mitarbeiter vor und begleiten ihn bei Bedarf. Das reduziert Stress und erhöht die Erfolgschancen.

• Betreuen Sie auch Verlängerungen und Statuswechsel?

  Ja. Wir kümmern uns sowohl um die Verlängerung von Aufenthaltstiteln als auch um Statuswechsel, z. B. vom Studenten- zum Arbeitsvisum. Diese Prozesse sind oft komplex. Mit unserer Unterstützung bleiben Mitarbeiter und Unternehmen durchgehend regelkonform.

• Können Sie auch bei Geschäftsreisen beraten?

  Ja. Wir klären, welche Aktivitäten mit einem Business-Visum erlaubt sind, etwa Meetings oder Verhandlungen, und welche nicht. Dadurch bleiben Unternehmen gesetzeskonform und vermeiden Strafen.

• Bietet MMC auch rechtliche Updates zu Änderungen im Ausländerrecht?

  Ja. Wir verfolgen Gesetzesänderungen und informieren unsere Kunden regelmäßig über neue Vorschriften. So können HR-Abteilungen frühzeitig reagieren und ihre Mobilitätspolitik anpassen.

• Kann MMC Visa-Verfahren beschleunigen?

  Wir haben keinen direkten Einfluss auf Behörden, aber wir sorgen dafür, dass die Anträge vollständig und korrekt sind. In manchen Fällen können wir Prioritätstermine oder Unterstützungsschreiben organisieren. So steigt die Chance auf eine zügigere Bearbeitung.

• Unterstützen Sie auch bei Übersetzungen und Legalisationen?

  Ja. Wir arbeiten mit vereidigten Übersetzern und Legalisationsexperten zusammen. Manche Unterlagen müssen beglaubigt oder mit einer Apostille versehen werden. Wir koordinieren diese Schritte, damit keine Verzögerungen entstehen.

• Helfen Sie auch bei der Ausstellung von Aufenthaltskarten in Frankreich?

  Ja. Wir begleiten den gesamten Prozess: Vorbereitung der Unterlagen, Terminvereinbarung bei der Präfektur, Ausstellung des temporären Nachweises und Übergabe der Karte. So bleibt der Aufenthalt rechtlich abgesichert.

• Unterstützt MMC Unternehmen bei der Wahl der richtigen Strategie?

  Ja. Wir analysieren das Profil des Mitarbeiters und die Bedürfnisse des Unternehmens, um die beste Einwanderungslösung zu empfehlen. Eine richtige Entscheidung zu Beginn spart Zeit, Geld und Risiken.

• Was passiert, wenn ein Antrag abgelehnt wird?

  Ablehnungen sind selten, wenn MMC involviert ist. Sollte es doch passieren, prüfen wir die Gründe und schlagen nächste Schritte vor: Einspruch, Neuantrag oder alternative Visa-Kategorie. Wir lassen Unternehmen nicht allein mit dem Problem.

• Unterstützen Sie auch bei der Entsendung von Arbeitnehmern innerhalb der EU?

  Ja. Wir übernehmen die vorgeschriebenen Meldungen nach EU-Recht („Posted Worker Notifications“) und beraten zu arbeitsrechtlichen Pflichten. Damit vermeiden Unternehmen Bußgelder und rechtliche Risiken.

• Können Ehepartner mit einem Dependent-Visum arbeiten?

  Das hängt vom jeweiligen Land und Visum ab. In manchen Fällen ist Erwerbstätigkeit erlaubt, in anderen nicht. Wir klären diese Fragen frühzeitig und geben klare Informationen an HR und Familien.

• Wie funktioniert die Zusammenarbeit zwischen MMC und HR beim Thema Visa?

  Wir stellen HR klare Zeitpläne, Checklisten und Updates zur Verfügung. Ein Mobilitätskoordinator ist zentraler Ansprechpartner für HR. Dadurch bleiben die Prozesse transparent und übersichtlich.

• Unterstützen Sie auch vor der Ankunft im Land?

  Ja. Wir starten schon vor der Einreise: mit Dokumentensammlungen, Vorbereitung auf Interviews und Erklärungen zum Ablauf. Das reduziert Stress bei den Mitarbeitern und erleichtert die Planung für HR.

• Unterstützen Sie auch Praktikanten oder Trainees?

  Ja. Wir helfen bei speziellen Visa- und Aufenthaltsgenehmigungen für Praktikanten, Azubis oder Berufseinsteiger. So stellen wir sicher, dass auch Nachwuchskräfte rechtlich abgesichert sind.

• Worin unterscheidet sich MMC von einer Anwaltskanzlei?

  Anwaltskanzleien konzentrieren sich meist auf die rein rechtliche Seite. MMC bietet dagegen einen integrierten Ansatz: Wir kombinieren Immigration-Expertise mit praktischen Relocation-Services wie Wohnungssuche, Schule oder Integration. Damit sparen Unternehmen Zeit und Mitarbeiter fühlen sich umfassend betreut.

• Wie läuft eine Wohnungssuche mit MMC ab?

  Wir starten mit einer Bedarfsanalyse: Budget, Lagewünsche, Familiengröße, Pendelwege. Dann wählen wir passende Wohnungen aus, organisieren Besichtigungen und begleiten den Mitarbeiter. Anschließend unterstützen wir bei der Mietvertragsprüfung und beim Einzug. So sparen Mitarbeiter viel Zeit und Nerven.

• Was passiert, wenn das Einkommen nicht die „3-fache Miete“-Regel erfüllt?

  In Frankreich verlangen viele Vermieter ein Einkommen von mindestens dem Dreifachen der Miete. Ist das nicht gegeben, gibt es Alternativen: Bürgschaft durch spezialisierte Anbieter, Firmenzusage oder ein besonders starkes Dossier. MMC kennt die Lösungen und präsentiert sie professionell, damit die Chancen steigen.

• Hilft MMC auch bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen?

  Ja. Wir stellen Checklisten bereit, übersetzen Unterlagen bei Bedarf und bereiten ein vollständiges, professionelles Dossier vor. So erhöhen wir die Akzeptanz durch Vermieter und Makler erheblich.

• Unterstützen Sie bei der Vertragsverhandlung?

  Ja. Wir prüfen den Mietvertrag, weisen auf spezielle Klauseln hin und erklären die rechtlichen Grundlagen. In Frankreich gibt es z. B. Mietverträge nach der ALUR-Gesetzgebung (mit klaren Schutzrechten) und Verträge nach dem Code civil (z. B. Firmenwohnungen), die freier verhandelbar sind. MMC erklärt die Unterschiede und sorgt für faire Bedingungen.

• Sind Sie auch beim Einzugsprotokoll dabei?

  Ja. Wir begleiten die Wohnungsabnahme beim Einzug oder briefen den Mitarbeiter detailliert. Dieses Protokoll ist wichtig, da es bei Auszug als Vergleich dient. Unsere Unterstützung schützt die Kaution und vermeidet spätere Konflikte.

• Unterstützen Sie auch bei Strom, Internet und Versicherungen?

  Ja. Wir melden Strom, Gas, Internet, Handy und Versicherungen an. Für Ausländer ist das oft kompliziert wegen Sprache und Formalitäten. Mit MMC ist alles pünktlich zum Einzug organisiert.

• Welche Mietvertragsarten gibt es in Frankreich?

  Es gibt unbefristete Mietverträge (3 Jahre unmöbliert), möblierte Mietverträge (1 Jahr, 9 Monate für Studenten) sowie den Mobilitätsmietvertrag (1–10 Monate). Diese sind durch die ALUR-Gesetzgebung geregelt. Firmen- und Zweitwohnungsverträge unterliegen dem Code civil und sind freier gestaltbar, allerdings oft mit höheren Maklergebühren.

• Was ist der Unterschied zwischen ALUR-Mietvertrag und Code-civil-Vertrag?

  ALUR-Verträge (Hauptwohnsitz) sind stark reglementiert: Kaution und Maklergebühren sind gedeckelt, Mieterrechte geschützt. Code-civil-Verträge (Zweitwohnsitze, Firmenmieten) sind flexibel: Dauer, Kündigung und Gebühren sind frei verhandelbar. In der Praxis sind die Gebühren höher und meist komplett vom Mieter zu tragen. MMC klärt Mitarbeiter über die Vor- und Nachteile auf.

• Welche Pflichten hat der Mieter?

  Mieter müssen die Miete pünktlich zahlen, die Wohnung pflegen, eine Hausratsversicherung abschließen und die Nachbarschaft respektieren. MMC informiert die Mitarbeiter über ihre Rechte und Pflichten, um Missverständnisse zu vermeiden.

• Welche Pflichten hat der Vermieter?

  Vermieter müssen eine bewohnbare Wohnung bereitstellen, größere Reparaturen übernehmen und gesetzlich vorgeschriebene Diagnosen vorlegen (Energie, Elektrik, Gas etc.). MMC prüft, ob diese Pflichten eingehalten werden.

• Kann man die Vertragsdauer verhandeln?

  Ja, in gewissen Grenzen. ALUR-Verträge haben feste Mindestdauern (3 Jahre unmöbliert, 1 Jahr möbliert). Bei Code-civil-Verträgen ist die Dauer frei verhandelbar. MMC berät, welche Variante am besten zur Einsatzdauer passt.

• Wofür dient die Kaution?

  Die Kaution deckt Schäden oder Mietrückstände ab. Bei ALUR-Verträgen ist sie auf 1 Monat (unmöbliert) bzw. 2 Monate (möbliert) begrenzt. Bei Code-civil-Verträgen gibt es keine Grenze – oft ist die Kaution höher. MMC stellt sicher, dass Mitarbeiter diese Unterschiede kennen.

• Ist eine Hausratsversicherung Pflicht?

  Ja. Mieter müssen eine Versicherung gegen Feuer- oder Wasserschäden abschließen. Ohne diese kann der Vermieter den Vertrag kündigen. MMC vermittelt geeignete Versicherungen, oft mit englischen Unterlagen.

• Wie lassen sich Konflikte mit Vermietern lösen?

  Bei ALUR-Mietverträgen gibt es Schlichtungsstellen (Commissions de conciliation), bevor ein Gericht eingeschaltet wird. Bei Code-civil-Verträgen gelten weniger Schutzrechte – Konflikte werden direkt zivilrechtlich geregelt. MMC unterstützt mit Dokumentation und Beratung.

• Kann ein Mieter vorzeitig kündigen?

  Ja, mit Fristen: unmöbliert meist 3 Monate (1 Monat in angespannten Märkten), möbliert 1 Monat. Code-civil-Verträge können strengere Regelungen enthalten. MMC hilft, rechtssicher zu kündigen.

• Ist Wohngemeinschaft (Colocation) möglich?

  Ja. Es gibt Gemeinschaftsverträge mit Solidarhaftung oder einzelne Mietverträge pro Zimmer. ALUR regelt die Gebühren bei WGs, während Code-civil-Verträge flexibler, aber oft riskanter sind. MMC erklärt die Unterschiede.

• Ist Untermiete erlaubt?

  Nur mit schriftlicher Zustimmung des Vermieters. Im ALUR-Bereich darf die Untermiete nicht höher sein als die eigentliche Miete. Im Code-civil-Bereich hängt es vom Vertrag ab. MMC berät, wie man rechtliche Probleme vermeidet.

• Wer bezahlt die Auszugsabnahme?

  Wenn sie einvernehmlich erfolgt, ist sie kostenlos. Falls ein Gerichtsvollzieher (huissier) eingeschaltet wird, werden die Kosten geteilt. Bei Code-civil-Verträgen können andere Regelungen gelten. MMC unterstützt beim Auszug, um Streit zu vermeiden.

• Unterstützt MMC auch beim Immobilienkauf?

  Ja. Wir begleiten Mitarbeiter bei Kaufprojekten ähnlich wie bei der Miete: Analyse, Besichtigungen, Vertragsprüfung, bis hin zum Notartermin. Der Unterschied: Die Pakete sind umfangreicher und dauern länger. Wir arbeiten immer auf Pauschalhonorar-Basis, nie auf Provisionsbasis.

• Unterstützt MMC beim Einrichten von Wohnungen?

  Ja. Wir helfen beim Möbelkauf oder vermitteln Mietmöbel-Anbieter. So können Mitarbeiter sofort komfortabel wohnen. Besonders Familien profitieren davon, wenn sie mit leichtem Gepäck umziehen.

• Organisiert MMC auch Übergangswohnungen bei Ankunft?

  Ja. Wir buchen Serviced Apartments, Aparthotels oder möblierte Kurzzeitmieten für die ersten Wochen oder Monate. So haben Mitarbeiter sofort ein sicheres Zuhause, während sie in Ruhe nach einer dauerhaften Wohnung suchen können.

• Wie lange kann man in einer Übergangswohnung bleiben?

  Je nach Anbieter und Bedarf von wenigen Wochen bis zu mehreren Monaten. Verlängerungen sind in vielen Fällen möglich, müssen aber rechtzeitig beantragt werden. MMC kümmert sich um alle Verlängerungen und stellt sicher, dass es keine Lücken in der Unterbringung gibt.

• Warum empfiehlt sich eine Übergangswohnung?

  Weil sie den Druck nimmt, sofort einen langfristigen Mietvertrag zu unterschreiben. Mitarbeiter können in Ruhe verschiedene Viertel kennenlernen, Schulen besichtigen und sich orientieren. Übergangswohnungen geben Sicherheit und Flexibilität.

• Mit welchen Kosten muss man rechnen?

  Übergangswohnungen sind teurer als langfristige Mieten, da Möbel, Nebenkosten und Services wie Reinigung enthalten sind. Die Preise schwanken je nach Stadt und Saison. Wir beraten HR zu realistischen Budgets und verhandeln gute Konditionen.

• Kümmert sich MMC auch um Rechnungen und Abrechnung?

  Ja. Wir organisieren Rechnungen, die den Anforderungen von Unternehmensbuchhaltungen entsprechen. So müssen Mitarbeiter nicht in Vorleistung gehen. HR spart Zeit und Mitarbeiter haben weniger Aufwand.

• Sind Haustiere in Übergangswohnungen erlaubt?

  Das hängt vom Anbieter ab. Manche Residenzen akzeptieren Haustiere, andere nicht. Wir filtern die Optionen direkt nach den Bedürfnissen der Familie, damit es keine bösen Überraschungen gibt.

• Unterstützt MMC bei der Schulsuche?

  Ja. Wir beraten zu öffentlichen, privaten und internationalen Schulen. Wir organisieren Besichtigungen, erklären die Lehrpläne und begleiten die Eltern bei Anmeldungen. So ist der Schulstart für Kinder reibungslos.

• Welche Schultypen gibt es in Frankreich?

  Öffentliche Schulen: kostenlos, Zuweisung nach Wohnbezirk.
  Private Schulen mit Vertrag: französischer Lehrplan, moderate Gebühren, teils bilingual.
  Internationale/Bilinguale Schulen: englische oder mehrsprachige Programme, oft IB oder britisches/amerikanisches Curriculum.
  MMC hilft Familien, die richtige Wahl zu treffen.

• Wie schwierig ist es, einen Platz an internationalen Schulen zu bekommen?

  Sehr schwierig. Die Nachfrage ist hoch und Plätze sind begrenzt. Bewerbungen sollten möglichst früh, am besten 6–12 Monate vorher, eingereicht werden. Wir unterstützen beim Timing und bei den Bewerbungen.

• Hilft MMC bei der Bewerbung?

  Ja. Wir helfen bei der Zusammenstellung von Zeugnissen, Empfehlungsschreiben und Gesundheitsunterlagen und organisieren Übersetzungen. Wir bereiten die Familien auf Interviews oder Tests vor.

• Gibt es bilinguale Schulen in Frankreich?

  Ja. Viele Schulen bieten zweisprachigen Unterricht an, z. B. Französisch-Englisch oder Französisch-Deutsch. Diese sind besonders beliebt bei Expats. Wir schlagen die passenden Optionen je nach Sprache und Familie vor.

• Wie ist der französische Schulkalender aufgebaut?

  Das Schuljahr geht von September bis Ende Juni. Es gibt alle 6–8 Wochen Ferien, die je nach Zone (A, B, C) variieren. Wir geben Familien einen aktuellen Kalender und erklären die Unterschiede zu anderen Ländern.

• Kann man während des Schuljahres wechseln?

  Ja, wenn Plätze frei sind. Private und internationale Schulen nehmen oft auch während des Jahres neue Schüler auf. MMC unterstützt bei der Suche nach flexiblen Lösungen.

• Gibt es internationale Internate?

  Ja. In Frankreich gibt es mehrere Internate mit internationalen oder bilingualen Programmen. Diese bieten ein multikulturelles Umfeld und hochwertige Betreuung. Wir beraten Familien bei der Auswahl.

• Sind öffentliche Schulen für Expats kostenlos?

  Ja. Auch Kinder von Expats können öffentliche Schulen kostenlos besuchen, wenn sie die Wohnsitzauflagen erfüllen. Eltern zahlen nur für Mahlzeiten und bestimmte Aktivitäten. Wir unterstützen bei der Anmeldung im zuständigen Bezirk.

• Unterstützt MMC auch bei der Kinderbetreuung?

  Ja. Wir helfen bei der Suche nach Kindergärten, Krippen oder Tagesmüttern. Plätze sind knapp, vor allem in Großstädten. Wir beraten über die besten Optionen und übernehmen die Anmeldungen.

• Unterstützt MMC bei der Anmeldung zur französischen Sozialversicherung?

  Ja. Jeder Mitarbeiter, der in Frankreich arbeitet, muss sich bei der Sécurité sociale registrieren. Das Verfahren ist für Neuzugezogene oft kompliziert. Wir begleiten die Anmeldung und verfolgen den Prozess bis zur Bestätigung.

• Wie wählt man einen Hausarzt („médecin traitant“)?

  In Frankreich muss jeder Versicherte einen Hausarzt angeben. Dieser koordiniert Behandlungen und Facharztüberweisungen. Ohne diese Erklärung gibt es geringere Erstattungen. Wir erklären die Formalitäten und helfen, englisch- oder deutschsprachige Ärzte zu finden.

• Wie funktioniert ein Krankenhausaufenthalt in Frankreich?

  In öffentlichen Krankenhäusern übernimmt die Sozialversicherung einen großen Teil der Kosten, aber nicht alles. Private Kliniken können zusätzliche Gebühren verlangen. Eine Zusatzversicherung („mutuelle“) deckt diese Restkosten ab. Wir informieren Expats, damit sie finanziell abgesichert sind.

• Ist eine Zusatzversicherung wirklich notwendig?

  Ja, in fast allen Fällen. Die staatliche Versicherung deckt nur einen Teil der Kosten. Mit einer Mutuelle sind Mitarbeiter umfassend geschützt. Wir empfehlen geeignete Anbieter für Expats.

• Unterstützt MMC beim Umtausch eines ausländischen Führerscheins?

  Ja. Je nach Herkunftsland kann der Führerschein direkt umgetauscht werden, oder ein neuer Test ist erforderlich. Wir prüfen die Regelungen, bereiten den Antrag bei der ANTS (französische Führerscheinbehörde) vor und begleiten den Prozess.

• Muss ein Führerschein nach dem Umzug nach Frankreich umgetauscht werden?

  In vielen Fällen ja. Ein ausländischer Führerschein ist meist nur 12 Monate nach Wohnsitznahme gültig. Danach muss er umgetauscht werden, wenn ein Abkommen mit dem Herkunftsland besteht. Wir beraten Mitarbeiter individuell zu den Regeln.

• Wie lange dauert der Umtausch?

  Das Verfahren kann mehrere Monate dauern. Oft erhält der Antragsteller ein Übergangsdokument, um weiterhin fahren zu können. Wir überwachen die Anträge und erinnern an fehlende Schritte.

• Reicht ein internationaler Führerschein aus?

  Ein internationaler Führerschein ist nur für kurze Aufenthalte oder Touristen gültig. Wer in Frankreich wohnt, muss seinen nationalen Führerschein umtauschen, falls möglich. Wir klären über Gültigkeit und Fristen auf.

• Unterstützt MMC bei der Kfz-Zulassung?

  Ja. Für importierte Fahrzeuge kümmern wir uns um Steuerbescheinigung („Quitus fiscal“), Konformitätszertifikat, TÜV und Anmeldung bei der ANTS. Damit entlasten wir Mitarbeiter von komplexer Bürokratie.

• Was ist ein „Quitus fiscal“?

  Das ist ein Dokument der Steuerbehörde, das bestätigt, dass die Mehrwertsteuer für ein aus der EU importiertes Auto entrichtet wurde. Ohne diesen Nachweis ist keine Zulassung möglich. MMC organisiert diesen Schritt schnell und korrekt.

• Ist ein technischer TÜV-Nachweis Pflicht?

  Ja. Fahrzeuge über 4 Jahre müssen bei der Zulassung einen gültigen TÜV-Bericht (weniger als 6 Monate alt) vorlegen. Wir vereinbaren Termine bei anerkannten Prüfstellen und erklären den Ablauf.

• Hilft MMC bei der Kfz-Versicherung?

  Ja. Eine Versicherung ist in Frankreich Pflicht. Wir vermitteln Versicherer, die Expats verstehen, und helfen bei der Einreichung der Unterlagen. So haben Mitarbeiter sofortigen Schutz.

• Können Mitarbeiter statt eines Kaufs ein Auto langfristig mieten?

  Ja. Viele Expats nutzen Leasing oder Langzeitmiete (LLD/LOA). Das spart hohe Anschaffungskosten und vermeidet Wiederverkaufsprobleme. Wir beraten zu passenden Optionen.

• Unterstützt MMC auch bei alternativen Mobilitätslösungen?

  Ja. In Städten wie Paris sind öffentliche Verkehrsmittel, Fahrrad- und Carsharing sehr beliebt. Wir geben Tipps zu nachhaltiger Mobilität und erleichtern die Eingewöhnung ohne eigenes Auto.

• Unterstützt MMC bei der Kündigung von Verträgen?

  Ja. Wir helfen beim Beenden von Strom-, Gas-, Internet-, Handy- und Versicherungsverträgen. Wir erstellen Kündigungsschreiben, lesen Zähler ab und holen Bestätigungen ein. So entstehen keine unnötigen Kosten nach dem Auszug.

• Ist MMC auch beim Auszugsprotokoll dabei?

  Ja. Wir begleiten Mitarbeiter oder briefen sie, damit die Abnahme fair verläuft. So lassen sich unberechtigte Forderungen abwehren und die Kaution schützen.

• Wann wird die Mietkaution zurückgezahlt?

  In Frankreich hat der Vermieter gesetzlich 1 bis 2 Monate Zeit, je nach Zustand der Wohnung. MMC unterstützt mit Dokumentation und Nachverfolgung, um die Rückzahlung sicherzustellen.

• Hilft MMC bei der Schließung von Bankkonten?

  Ja. Wir begleiten die Abwicklung und stellen sicher, dass keine offenen Abbuchungen mehr laufen. So vermeiden Mitarbeiter Probleme nach dem Wegzug.

• Unterstützt MMC bei der Repatriierung oder Weiterentsendung?

  Ja. Wir kümmern uns nicht nur um den Auszug, sondern auch um den Umzug zurück ins Heimatland oder in ein neues Einsatzland. Dank unseres globalen Netzwerks in über 100 Ländern sorgen wir für einen reibungslosen Übergang.

• Organisiert MMC auch Reinigungen für die Wohnungsabgabe?

  Ja. Viele Vermieter erwarten eine professionelle Reinigung. Wir vermitteln zuverlässige Anbieter und koordinieren den Ablauf, damit die Wohnung in einwandfreiem Zustand übergeben wird.

• Hilft MMC bei der Abmeldung von Schulen?

  Ja. Wir kümmern uns um die offizielle Abmeldung und die Weiterleitung von Zeugnissen. So ist der Bildungsweg der Kinder ohne Unterbrechung gesichert.

• Unterstützt MMC beim Transport oder bei der Lagerung von Möbeln?

  Ja. Wir arbeiten mit Speditionen und Lagern zusammen und holen Vergleichsangebote ein. So erhalten Mitarbeiter faire Preise und Qualität.

• Gibt es auch Unterstützung bei der „Rückkehrkultur“?

  Ja. Auch die Rückkehr kann eine Herausforderung sein. Wir bieten interkulturelles Coaching und Begleitung beim „Reverse Culture Shock“. Das erleichtert den Wiedereinstieg ins Heimatland.